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未来工业互联网化不会大幅提高生产效率
2020-11-16 [62176]
本文摘要:业内人士表示,机器换人后,不仅可以减轻技术人员短缺的困境,应对劳动力成本下降,解决问题生产的安全性问题,还可以提高工作的正确性和效率,构建更大的生产能力。位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司凭借全员的创造性,从传统纺织厂成为了高新技术企业。

近年来,为了提高成本,很多依靠廉价劳动力的低端制造业企业都绝望了。面向智能生产,登上产业链的高端,企业做出了巨大的自由选择。业内人士表示,机器换人后,不仅可以减轻技术人员短缺的困境,应对劳动力成本下降,解决问题生产的安全性问题,还可以提高工作的正确性和效率,构建更大的生产能力。相关部门拒绝,在总结2015年实施智能生产试验模板的行动的基础上,后续组织实施智能生产试验模板2016专业行动。

根据部署,年内将启动超强60项智能生产试验项目,涵盖面积石化、钢铁、有色金属、工业互联网等制造业领域。还将讨论制定希望智能生产发展的税收优惠政策。

广东一家公司的女性对他说,高中毕业后在该公司工作了10多年,公司宣布引进机器人的时候,她有点排斥,不是不能应对吗? 之后,为了适应环境自动化生产线的工作,她完成了工作,自学,一年前,她获得了大专学位,现在兼任公司电机部的幅度,工资上涨了20%。未来的智能工厂几乎不会让工人出局,而是让工人摆脱体力劳动,让他们做更多脑力创造性的工作。深圳创意设计研究院执行院长赵宇波继续说。

赵宇波指出,在智能生产热潮中,产业工人更集中于某一领域、某专家,工业4.0将建设更多的新职业机会。因此,智能生产带来的利润大于缺点,产业工人从工业效率的提高出发共享红利。某种程度上是机器人作业员,有人不编程,有人不编程,有人能修理故障排除,后者能得到更高的工资。陆湘说,四年前刚进工厂时,每月工资2000多元,现在上升到6000元。

现在我在上成人高中。近年来,企业技术改革引进机器人,全区劳动生产率每年平均值迅速增加20-30%。佛山市顺德区经济科技促进局常务副局长张鹏说,产业工人的平均工资每月上升到4000元以上。

在这次机器换人的浪潮中,工人会失业,但承认不会出局,为了不出局,必须与时俱进,自学。未来失去了机械工作人员,但智能工厂中工厂内部有很多生产工人,没有经常出现比较高的技能、熟练、不懂计算机科学知识的高科技人才岗位等新的低收入岗位。而且,不让个人充分发挥自己的创造性,提高企业的创新能力。艾普工华科技(武汉)有限公司营销咨询总监杨凯说。

杨凯指出,未来工业互联网化不会大幅提高生产效率,新技术将改变人的工作方式。例如,传统工厂为了避免设备故障,必须先去设备现场讨论问题,分析原因,更换备件,再等待备件销售,最后进行修理,制作工艺记录的复印件。中间有很多时间和生产能力的浪费。

工厂

将来在智能工厂,设备不警告,自我调整。初始阶段至少不要通过移动互联网发布故障信息,及时排除故障,远程专家讨论,远程关机,加强现实技术远程修理设备,从而大幅提高了效率,降低了成本。

智能生产的概念越来越深入人心,企业对科研、创造性的尊重度更低。位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司凭借全员的创造性,从传统纺织厂成为了高新技术企业。机器人确实可以提高效率,但不能完全换人。

溢达公司集团卓越工程部长毛志刚说,在努力提高人的素质后,可以做更简单的工作。例如,在机器人使用过程中,溢出的员工极其创造性地设计和生产了285种配件,享受着180多项专利。溢达公司总经理马伟萍说:公司投入大量资金开设成人大学,推进人的升级。

工人已经从一般工人变成了多技能技术人员。澳大利亚悉尼科学技术大学澳大利亚中关系研究院副院长、经济学家詹姆斯劳伦斯森指出,削减劳动力成本确实是一个挑战,但这是中国成为以中等收入群体为主体的社会所必需的经验过程。我偏向于把下降的劳动力成本看作是实力的表现,是中国进入消费驱动型经济快速增长模式过程的产物,是中国竣工小康社会的必然过程。

詹姆斯劳伦斯森说。


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